ÉQUITÉ SALARIALE : Trois échéances importantes

D’ici le 31 mars 2016, des dizaines de milliers d’employeurs ont des obligations d’équité salariale à remplir car trois échéances majeures arrivent.

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ÉQUITÉ SALARIALE : Trois échéances importantes

En 2015 et 2016, les employeurs, selon leur situation, ont de fortes chances d’être sujets à l’une des trois situations suivantes :

1.      5 500 employeurs qui devaient réaliser une première évaluation du maintien de l’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 doivent réaliser une deuxième évaluation du maintien à la même date cinq ans plus tard.

2.      2 000 employeurs qui ont atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus au cours de l’année civile 2011 doivent réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard au 31 décembre 2015.

3.      12 000 employeurs qui devaient réaliser un exercice d’équité salariale au plus tard le 31 décembre 2010 doivent réaliser leur première évaluation du maintien cinq ans après la date du nouvel affichage des résultats de l’exercice initial.

Pour obtenir davantage d’information, n’hésitez pas à téléphoner directement au service de renseignements de la Commission de l’équité salariale au :

1 888 528-8765

www.ces.gouv.qc.ca

By | 2016-11-30T13:10:32+00:00 octobre 15th, 2015|Ressources humaines|0 commentaire

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